Роструд разъяснил изменения в Трудовой кодекс, теперь подростки могут официально устроиться на работу с 14 лет без разрешения органа опеки

Подростки могут официально устроиться на работу с 14 лет. В этом возрасте ребенок уже может трудиться в свободное от учебы время, например, помогать родителям в семейном бизнесе, при этом официально работать на полную ставку и получать зарплату. В этом случае работодатель обязан заключить с ним трудовой договор и оформить его по всем правилам.

Как сообщает Государственная инспекция труда, 13.06.2023 Федеральным законом № 259-ФЗ внесены изменения в статью 63 ТК РФ. Теперь трудовой договор может быть заключен с письменного согласия одного из родителей (попечителя) с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью. В случае, если такое лицо получает общее образование, то трудоустройство должно быть без ущерба для освоения образовательной программы. При этом, по общему правилу, теперь не нужно согласие органов опеки.

Согласие органа опеки или иного законного представителя потребуется при трудоустройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигшие возраста 14 лет.

---

Для устройства на работу потребуются следующие документы: письменное согласие родителей (опекунов, попечителей) на трудоустройство ребенка; паспорт или свидетельство о рождении ребенка; документ о регистрации ребенка по месту жительства; справка или аттестат из школы; медицинская справка о состоянии здоровья ребенка. С этими документами можно обращаться в центр занятости населения (ЦЗН) с заявлением о поиске подходящей работы для несовершеннолетнего или напрямую к работодателю.

---

В Роструде также напомнили, на какие виды работ работодателю запрещено принимать на работу несовершеннолетних:

• работа с вредными условиями труда;
• работа с опасными условиями труда;
• работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
• подземные работы;
• работа в религиозных организациях;
• работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию;*
• работа вахтовым методом;
• работа, связанная с управлением и движением транспортных средств.

---

* К таким работам относятся игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими или иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания.

---

Трудовым кодексом РФ установлены дополнительные трудовые гарантии для несовершеннолетних работников. Так, при трудоустройстве работнику до 18 лет не назначается испытательный срок, ему положен ежегодный медосмотр за счет работодателя, а также он не несет полную материальную ответственность.
Рабочее время подростка меньше, чем у взрослых коллег: до 16 лет – не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов. В случае, если несовершеннолетний работник совмещает учебу с работой в течение учебного года, то в этом случае в возрасте до 16 лет – не более 12 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 17,5 часов.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников: от 14 до 15 лет – 4 часа, от 15 до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов. Для тех, кто совмещает учебу с работой: от 14 до 16 лет – 2,5 часа, от 16 до 18 лет – 4 часа.

В трудовой инспекции особо подчеркнули, что несовершеннолетнему работнику нельзя поручать сверхурочную работу, запрещено привлекать его к работе в выходные и праздники, в ночное время, а также направлять в командировки (исключением являются творческие работники и спортсмены).