В Роструде рассказали о гарантиях для работников-вахтовиков и новеллах в трудовом законодательстве о работе вахтовым методом

«С 1 марта 2023 года работодатели обязаны доставлять сотрудников от пункта сбора на вахту за свой счет. Теперь это закреплено в статье 302 Трудового кодекса Российской Федерации. Поправки внесены Федеральным законом от 19 декабря 2022 г. № 545-ФЗ. Вахтой считают общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке», — сообщает пресс-служба Государственной инспекции труда в Свердловской области.

Гарантии работникам-вахтовикам установлены в статье 302 Трудового кодекса:

• Выплата надбавки за вахтовый метод работы;
• Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляют ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
• Выплата дневной тарифной ставки или части оклада за день работы: за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте; за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций.

По информации ведомства, с 1 марта 2023 года вступят в силу поправки в трудовое законодательство. Так, статья 302 ТК РФ дополнена новыми положениями.

• Доставка работников от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно оплачивается за счет средств работодателя;
• Работодатель может компенсировать стоимость проезда работника от места жительства до места нахождения работодателя (пункта сбора). Размер и порядок такой компенсации устанавливается коллективным договором либо локальным нормативным актом.

Таким образом, доставку вахтовиков от места нахождения работодателя (или пункта сбора) до места работы и обратно должен осуществлять работодатель за свой счет. В случае нарушения работодателем своих обязанностей работник может обратиться в инспекцию за восстановлением своих прав.