Инспекторы фиксируют рост обращений работников предприятий Среднего Урала по вопросам, связанным с обеспечением теплового режима на рабочих местах

В связи с участившимися обращениями работников предприятий на «горячую линию» Государственной инспекции труда в Свердловской области по вопросам, связанным с обеспечением теплового режима на рабочих местах, в ведомстве напомнили руководителям предприятий и организаций о необходимости обеспечения соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте.

---

«С 1 марта 2021 г. вступил в силу СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания», который содержит сведения о показателях микроклимата на рабочих местах всех видов производственных площадок и помещений. Данные требования являются обязательными для всех предприятий и организаций, регламентируют допустимую нижнюю границу температуры воздуха на рабочих местах в зависимости от категории работ», — сообщает Роструд.

---

Вот некоторые из обязательных требований для работодателей:

• При температуре воздуха на рабочих местах ниже допустимых величин (менее 13°С – 20°С в зависимости от категории тяжести работ), в целях исключения неблагоприятного воздействия на работника низкой температуры должны проводиться необходимые мероприятия, например, оборудование помещения механической вентиляцией с подогревом воздуха, кондиционирование воздуха, в необходимых случаях установка автономных обогревателей, регламентация времени работы, в частности перерывы в работе, выдача работникам дополнительных средств защиты от пониженных температур и т.д.
• При организации выполнения работ на улице и в неотапливаемых помещениях рекомендуемые меры по работе в холодный период года можно найти в методических рекомендациях «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (МР 2.2.7.2129-06), утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006 г. В соответствии с ними, к работе на холоде допускаются работники, не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе. Кроме того, работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям.
• В соответствии с ч. 2 ст. 109 Трудового кодекса РФ работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате. Такие перерывы не заменяют обеденный перерыв. Продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра, и от категории работ. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 – 25 °C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35 – 40 °C. Время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, критерии которых имеются также в вышеуказанных рекомендациях. Работников, приступающих к работе на холоде, следует проинформировать о его влиянии на организм и мерах предупреждения охлаждения.

В ведомстве также обратили внимание на необходимость предоставления работникам в полном объеме средств индивидуальной защиты при работах, выполняемых в особых температурных условиях, и информируем о том, что ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя.